上海市二季度人力资源市场职业供求状况分析报告

发布日期：2008-08-15

本市二季度人力资源市场职业供求状况分析报告

上海劳动保障　　　　　　　　 www.12333sh.gov.cn 　　　 　　　　　　2008-08-07

保护视力色：

【字体:大 中 小】

近日，本市劳动保障部门发布了2008年二季度人力资源市场职业供求状况分析报告。报告显示：2008年二季度，本市人力资源市场招聘岗位数达28.1万个，比去年同期增加20.7%，其中商务服务业、批发业提供招聘岗位最多；与此同时，人力资源市场求职人数为29.9万人，专业技术类岗位求职竞争最为激烈。   一、二季度本市人力资源市场的需求情况       （一）人力资源市场招聘岗位数达28.1万个       2008年2季度，共有2.2万家单位通过各级公共就业服务机构发布招聘岗位信息，有效招聘岗位数达28.1万个，比一季度增加20.9%，比去年同期增加20.7%（图1）。         （二）商务服务业、批发业提供招聘岗位最多,保险业招聘需求持续下降。     从不同行业的人力资源需求情况来看，商务服务业、批发业提供的招聘岗位最多，约占招聘岗位总量的48.4%（表1）。保险业自2007年4季度以来，招聘需求连续3个季度呈现下降趋势。值得注意的是，房地产业招聘需求与上季度相比略有回升，这是该行业招聘需求连续3个季度下降后，呈现小幅回升趋势。 表1.人力资源市场招聘需求的20个行业   行业（大类） 2008年2季度 所占比重（%） 2008年1季度 所占比重（%） 变化 趋势 商务服务业 25.5 22.9 ↑ 批发业 22.9 25.5 ↓ 科技交流和推广服务业 6.5 6.2 ↑ 保险业 6.2 6.5 ↓ 房地产业 5.1 4.5 ↑ 零售业 4.5 4.1 ↑ 餐饮业 4.1 5.1 ↓ 装卸搬运和其他运输服务业 2.4 1.2 ↑ 软件业 1.5 2.4 ↓ 通用设备制造业 1.3 1.3 -- 教育 1.2 1.1 ↑ 纺织服装、鞋、帽制造业 1.1 0.8 ↑ 专用设备制造业 1.1 1.1 -- 居民服务业 1.0 0.8 ↑ 住宿业 1.0 1.0 -- 电气机械及器材制造业 1.0 0.7 ↑ 专业技术服务业 0.8 1.0 ↓ 道路运输业 0.8 0.4 ↑ 计算机服务业 0.7 0.3 ↑ 房屋和土木工程建筑业 0.7 0.5 ↑       （三）生产制造、营销采购、客户服务类岗位的招聘需求量，安全保卫、客户服务、营销采购类岗位的招聘需求量增长较快。     在二季度的招聘岗位中，实际需求量的岗位依次是生产制造类（13.8%）、营销采购类（13.7%）、客户服务类（12.5%）。     与一季度相比，招聘岗位增长幅度的是安全保卫类岗位，增幅为2.2%；其次是客户服务类和营销采购类岗位，增幅分别为1.6%和1.3%。设计创意类、工程技术、生产制造、餐饮服务类岗位所占的比重则有不同幅度的下滑。 表2.人力资源市场不同类型岗位的招聘需求   岗位类型 2008年2季度 所占比重（%） 2008年1季度 所占比重（%） 变化 趋势 生产制造类 13.8 15.3 ↓ 营销采购类 13.7 12.4 ↑ 客户服务类 12.5 10.9 ↑ 行政办公类 11.4 10.2 ↑ 机械技工类 9.8 10.7 ↓ 工程技术类 6.3 8.8 ↓ 餐饮、服务类 5.5 7.0 ↓ 安全保卫类 4.8 2.6 ↑ 财会审计类 3.8 5.2 ↓ 设计创意类 3.5 2.8 ↑ 物流仓储类 3.2 3.8 ↓ 社会公众服务类 2.8 1.4 ↑ IT信息类 2.0 2.1 ↓ 交通运输类 1.5 1.4 ↑ 进出口贸易类 1.2 1.3 ↓ 法律、顾问、中介类 0.7 0.4 ↑ 教育培训类 0.3 0.3 -- 新闻媒体类 0.3 0.2 ↑ 广告会展类 0.3 0.2 ↑ 银行保险类 0.2 0.2 -- 艺术表演类 0.2 0.2 -- 其他 2.2 2.6 ↓ 合计 100 100 --       （四）郊区招聘需求稳中有升，中心城区招聘需求略有下降。     从二季度招聘岗位的工作地点分布情况来看，浦东新区需求量，约占全市招聘需求的17.6%，比一季度上升0.5个百分点。其次是徐汇区，招聘岗位约占全市的13.3%，比一季度下降了4.1个百分点。     与一季度的情况相比，郊区的招聘需求普遍小幅上升，相对较为平稳，中心城区的招聘需求则有所下降。 二、二季度本市人力资源市场的供给情况.     （一）人力资源市场求职人数为29.9万人     2008年2季度，前往本市各级公共就业服务机构查询岗位信息、应聘岗位的求职者累计达29.9万人，比上季度增加16.8%，比去年同期增加22.0%。         （二）求职者的平均年龄约为29.7岁，与一季度相比下降了1.1岁，年轻化趋势显著增强。     从求职者的年龄结构来看，人力资源市场求职者的平均年龄约为29.7岁，比一季度下降了1.1岁。35岁以下的青年求职者约占77.5%，与一季度相比上升了4.5个百分点；45岁以上的求职者约占11.1%，与一季度相比降低了3.2个百分点。         （三）大专以上学历的求职者所占比重继续增加，达47.0%。     从求职者的学历结构来看，大专及以上学历的约为47.0%，并连续4个季度呈现小幅增长的趋势，其中，研究生学历的求职者约占0.2%，本科学历的约占10.1%，大专学历的约占36.7%。此外，初中以下学历的求职者则已连续4个季度小幅下降。     三、二季度本市人力资源市场的供需对比情况     （一）人力资源市场求人倍率为0.94，专业技术类岗位求职竞争最为激烈，服务性行业招聘难度加大。     数据显示，二季度本市人力资源市场的求人倍率为0.94，与去年同期数据基本持平，比一季度略低。     从不同行业的求人倍率来看，专业技术类岗位求人倍率较低，求职竞争相当激烈（见表4）。其中，非金属矿物制品业的求人倍率，仅为0.05，也就是说该行业提供的每个岗位平均有20位求职者参与竞争，竞争激烈程度与一季度相比大幅度增强。化学原料及化学制品制造业、食品制造业求人倍率分别为0.11和0.27，与一季度相比下降幅度比较明显。 表4.人力资源市场求人倍率的10个行业   行业（大类） 2008年2季度 2008年1季度 变化趋势 非金属矿物制品业 0.05 0.82 ↓ 化学原料及化学制品制造业 0.11 0.34 ↓ 食品制造业 0.27 0.44 ↓ 建筑装饰业 0.44 0.66 ↓ 装卸搬运和其他运输服务业 0.51 0.33 ↑ 造纸及纸制品业 0.57 0.75 ↓ 交通运输设备制造业 0.57 0.55 ↑ 通用设备制造业 0.62 0.59 ↑ 金属制品业 0.65 0.61 ↑ 通信设备、计算机及其他电子设备制造业 0.69 0.59 ↑   表5.人力资源市场求人倍率的10个行业   行业（大类） 2008年2季度 2008年1季度 变化趋势 保险业 11.57 8.66 ↑ 业 8.62 2.60 ↑ 科技交流和推广服务业 5.87 0.88 ↑ 商务服务业 4.39 1.07 ↑ 房地产业 4.04 0.77 ↑ 住宿业 3.79 1.16 ↑ 道路运输业 3.07 0.58 ↑ 专业技术服务业 2.98 0.46 ↑ 餐饮业 2.75 1.64 ↑ 批发业 1.99 0.93 ↑       从表5可以看出，二季度求人倍率较高的行业主要分布在各类服务性行业。其中，保险业供需矛盾呈现进一步扩大的趋势，求人倍率高达11.57，比一季度大幅上升，成为本市人力资源市场求人倍率的行业。业、科技交流和推广服务业紧随其后，分别居于求人倍率行业排行榜第二、第三位。求人倍率的大幅上升，表明这类行业的用人单位的招聘需求满足率与过去相比有所下降。     （二）人力资源市场匹配率为0.73，证券业、建筑安装业等行业结构性矛盾加剧。     从人力资源供求结构来看，二季度本市人力资源市场的匹配率（注）为0.73，略高于一季度的水平。这意味着人力资源市场供求的结构性矛盾比一季度有所缓解，但总体上仍然不容乐观，约有27%的就业机会由于市场供求不匹配而流失。     统计数据显示，证券业、建筑安装业等行业匹配率相对较低，结构性矛盾最为突出，从发展趋势来看，有进一步加剧的趋势。与一季度相比，餐饮业、业、专业技术服务业等行业的匹配率均有不同幅度的上升，结构性矛盾有所缓解。   四、三季度本市人力资源市场招聘需求预测报告       上海公共招聘网（http://jobs.12333sh.gov.cn）近期对3000多家企业的抽样调查结果显示，各类用人单位对三季度本市经济发展趋势持乐观态度的约占41.4%，与上季度相比有所下降，但招聘需求与上季度相比基本持平。可以预计，三季度本市企业用工需求景气状况仍将继续保持稳定态势。     （一）55.5%的企业计划在三季度招聘员工，四分之一的企业招聘时优先考虑灾区务工者。     此外，“5?12”汶川地震后，本市企业踊跃开展不同形式的赈灾活动，以实际行动支援抗震救灾工作。调查数据显示，89.6%的企业愿意为灾区人民捐款捐物，25.3%的企业表示招聘时将优先考虑灾区务工者，31.4%的企业以不同形式慰问家乡受灾的员工。     （二）营销采购、行政办公、生产制造类岗位需求量大。     调查数据显示，三季度企业招聘计划中，需求量的岗位依次是营销采购类（14.1%）、行政办公类（10.1%）、机械技工类（9.8%）。     （三）行政办公、进出口贸易、财会审计类岗位需求量增长较快，生产制造、机械技工、安全保卫类岗位有所下降。     与二季度招聘岗位的分布情况相比，预计三季度行政办公类、进出口贸易类、财会审计类岗位所占比重将有所上升，其中行政办公类岗位升幅，约为2.3个百分点。生产制造类、机械技工类、安全保卫类岗位所占比重有所下降，生产制造类岗位降幅达2.6个百分点。 三季度本市企业计划招聘岗位分布情况（%）   岗位类型 2008年3季度 2008年2季度 变化 趋势 营销采购类 14.9 14.1 ↑ 行政办公类 10.6 8.3 ↑ 生产制造类 10.3 12.9 ↓ 客户服务类 8.8 8.4 ↑ 机械技工类 8.5 9.4 ↓ 工程技术类 8.4 7.4 ↑ 财会审计类 8.1 6.9 ↑ 餐饮、服务类 4.6 4.5 ↑ 物流仓储类 4.5 4.1 ↑ IT信息类 3.9 3.4 ↑ 安全保卫类 3.4 3.9 ↓ 设计创意类 2.9 2.7 ↑ 进出口贸易类 2.8 1.6 ↑ 交通运输类 2.7 2.9 ↓ 社会公众服务类 1.8 1.2 ↑ 法律、顾问、中介类 1.0 0.5 ↑ 广告会展类 1.0 0.5 ↑ 教育培训类 0.8 0.4 ↑ 新闻媒体类 0.5 0.5 ↑ 银行保险类 0.4 0.4 ↑ 艺术表演类 0.2 0.1 ↑ 其他 5.4 5.9 ↓ 合计 100 100 --       （四）多数企业表示，求职者取得的国家职业资格证书和技能状况，对公司的录用意向具有一定的影响。     调查数据显示，85.6%的企业表示在招聘录用新员工时，求职者所具备的国家职业资格证书和技能状况，对公司的录用意向具有积极的影响。这表明，国家职业资格证书已成为本市企业招聘、录用员工的重要参考要素。对于求职者来说，通过参加职业培训，掌握1-2门技能并取得国家职业资格证书，更容易赢得用人单位的青睐。 注：  匹配率是反映人力资源市场结构性矛盾的指标，其含义是指人力资源市场可能的匹配人数与各岗位的用人需求之比。当某一岗位的求职人数大于用人需求时，可能的匹配人数就是用人需求数；反之，当某一岗位的求职人数小于用人需求时，可能的匹配人数就是求职人数。以人力资源市场所有岗位的用人需求数和求职人数中的较小数相加，即可求得人力资源市场的匹配人数，匹配人数与用人需求总数的比值即为人力资源市场的匹配率。 近日，本市劳动保障部门发布了2008年二季度人力资源市场职业供求状况分析报告。报告显示：2008年二季度，本市人力资源市场招聘岗位数达28.1万个，比去年同期增加20.7%，其中商务服务业、批发业提供招聘岗位最多；与此同时，人力资源市场求职人数为29.9万人，专业技术类岗位求职竞争最为激烈。 一、二季度本市人力资源市场的需求情况 （一）人力资源市场招聘岗位数达28.1万个 2008年2季度，共有2.2万家单位通过各级公共就业服务机构发布招聘岗位信息，有效招聘岗位数达28.1万个，比一季度增加20.9%，比去年同期增加20.7%（图1）。 （二）商务服务业、批发业提供招聘岗位最多,保险业招聘需求持续下降。 从不同行业的人力资源需求情况来看，商务服务业、批发业提供的招聘岗位最多，约占招聘岗位总量的48.4%（表1）。保险业自2007年4季度以来，招聘需求连续3个季度呈现下降趋势。值得注意的是，房地产业招聘需求与上季度相比略有回升，这是该行业招聘需求连续3个季度下降后，呈现小幅回升趋势。 表1.人力资源市场招聘需求的20个行业 行业（大类）2008年2季度所占比重（%）2008年1季度所占比重（%）变化趋势商务服务业25.522.9↑ 批发业22.925.5↓ 科技交流和推广服务业6.56.2↑ 保险业6.26.5↓ 房地产业5.14.5↑ 零售业4.54.1↑ 餐饮业4.15.1↓ 装卸搬运和其他运输服务业2.41.2↑ 软件业1.52.4↓ 通用设备制造业1.31.3-- 教育1.21.1↑ 纺织服装、鞋、帽制造业1.10.8↑ 专用设备制造业1.11.1-- 居民服务业1.00.8↑ 住宿业1.01.0-- 电气机械及器材制造业1.00.7↑ 专业技术服务业0.81.0↓ 道路运输业0.80.4↑ 计算机服务业0.70.3↑ 房屋和土木工程建筑业0.70.5↑ （三）生产制造、营销采购、客户服务类岗位的招聘需求量，安全保卫、客户服务、营销采购类岗位的招聘需求量增长较快。 在二季度的招聘岗位中，实际需求量的岗位依次是生产制造类（13.8%）、营销采购类（13.7%）、客户服务类（12.5%）。 与一季度相比，招聘岗位增长幅度的是安全保卫类岗位，增幅为2.2%；其次是客户服务类和营销采购类岗位，增幅分别为1.6%和1.3%。设计创意类、工程技术、生产制造、餐饮服务类岗位所占的比重则有不同幅度的下滑。 表2.人力资源市场不同类型岗位的招聘需求 岗位类型2008年2季度所占比重（%）2008年1季度所占比重（%）变化趋势生产制造类13.8 15.3 ↓ 营销采购类13.7 12.4 ↑ 客户服务类12.5 10.9 ↑ 行政办公类11.4 10.2 ↑ 机械技工类9.8 10.7 ↓ 工程技术类6.3 8.8 ↓ 餐饮、服务类5.5 7.0 ↓ 安全保卫类4.8 2.6 ↑ 财会审计类3.8 5.2 ↓ 设计创意类3.5 2.8 ↑ 物流仓储类3.2 3.8 ↓ 社会公众服务类2.8 1.4 ↑ IT信息类2.0 2.1 ↓ 交通运输类1.5 1.4 ↑ 进出口贸易类1.2 1.3 ↓ 法律、顾问、中介类0.7 0.4 ↑ 教育培训类0.3 0.3 -- 新闻媒体类0.3 0.2 ↑ 广告会展类0.3 0.2 ↑ 银行保险类0.2 0.2 -- 艺术表演类0.2 0.2 -- 其他2.2 2.6 ↓ 合计100100-- （四）郊区招聘需求稳中有升，中心城区招聘需求略有下降。 从二季度招聘岗位的工作地点分布情况来看，浦东新区需求量，约占全市招聘需求的17.6%，比一季度上升0.5个百分点。其次是徐汇区，招聘岗位约占全市的13.3%，比一季度下降了4.1个百分点。 与一季度的情况相比，郊区的招聘需求普遍小幅上升，相对较为平稳，中心城区的招聘需求则有所下降。 二、二季度本市人力资源市场的供给情况. （一）人力资源市场求职人数为29.9万人 2008年2季度，前往本市各级公共就业服务机构查询岗位信息、应聘岗位的求职者累计达29.9万人，比上季度增加16.8%，比去年同期增加22.0%。 （二）求职者的平均年龄约为29.7岁，与一季度相比下降了1.1岁，年轻化趋势显著增强。 从求职者的年龄结构来看，人力资源市场求职者的平均年龄约为29.7岁，比一季度下降了1.1岁。35岁以下的青年求职者约占77.5%，与一季度相比上升了4.5个百分点；45岁以上的求职者约占11.1%，与一季度相比降低了3.2个百分点。 （三）大专以上学历的求职者所占比重继续增加，达47.0%。 从求职者的学历结构来看，大专及以上学历的约为47.0%，并连续4个季度呈现小幅增长的趋势，其中，研究生学历的求职者约占0.2%，本科学历的约占10.1%，大专学历的约占36.7%。此外，初中以下学历的求职者则已连续4个季度小幅下降。 三、二季度本市人力资源市场的供需对比情况 （一）人力资源市场求人倍率为0.94，专业技术类岗位求职竞争最为激烈，服务性行业招聘难度加大。 数据显示，二季度本市人力资源市场的求人倍率为0.94，与去年同期数据基本持平，比一季度略低。 从不同行业的求人倍率来看，专业技术类岗位求人倍率较低，求职竞争相当激烈（见表4）。其中，非金属矿物制品业的求人倍率，仅为0.05，也就是说该行业提供的每个岗位平均有20位求职者参与竞争，竞争激烈程度与一季度相比大幅度增强。化学原料及化学制品制造业、食品制造业求人倍率分别为0.11和0.27，与一季度相比下降幅度比较明显。 表4.人力资源市场求人倍率的10个行业 行业（大类）2008年2季度2008年1季度变化趋势非金属矿物制品业0.05 0.82 ↓ 化学原料及化学制品制造业0.11 0.34 ↓ 食品制造业0.27 0.44 ↓ 建筑装饰业0.44 0.66 ↓ 装卸搬运和其他运输服务业0.51 0.33 ↑ 造纸及纸制品业0.57 0.75 ↓ 交通运输设备制造业0.57 0.55 ↑ 通用设备制造业0.62 0.59 ↑ 金属制品业0.65 0.61 ↑ 通信设备、计算机及其他电子设备制造业0.69 0.59 ↑ 表5.人力资源市场求人倍率的10个行业 行业（大类）2008年2季度2008年1季度变化趋势保险业11.57 8.66 ↑ 业8.62 2.60 ↑ 科技交流和推广服务业5.87 0.88 ↑ 商务服务业4.39 1.07 ↑ 房地产业4.04 0.77 ↑ 住宿业3.79 1.16 ↑ 道路运输业3.07 0.58 ↑ 专业技术服务业2.98 0.46 ↑ 餐饮业2.75 1.64 ↑ 批发业1.99 0.93 ↑ 从表5可以看出，二季度求人倍率较高的行业主要分布在各类服务性行业。其中，保险业供需矛盾呈现进一步扩大的趋势，求人倍率高达11.57，比一季度大幅上升，成为本市人力资源市场求人倍率的行业。业、科技交流和推广服务业紧随其后，分别居于求人倍率行业排行榜第二、第三位。求人倍率的大幅上升，表明这类行业的用人单位的招聘需求满足率与过去相比有所下降。 （二）人力资源市场匹配率为0.73，证券业、建筑安装业等行业结构性矛盾加剧。 从人力资源供求结构来看，二季度本市人力资源市场的匹配率（注）为0.73，略高于一季度的水平。这意味着人力资源市场供求的结构性矛盾比一季度有所缓解，但总体上仍然不容乐观，约有27%的就业机会由于市场供求不匹配而流失。 统计数据显示，证券业、建筑安装业等行业匹配率相对较低，结构性矛盾最为突出，从发展趋势来看，有进一步加剧的趋势。与一季度相比，餐饮业、业、专业技术服务业等行业的匹配率均有不同幅度的上升，结构性矛盾有所缓解。 四、三季度本市人力资源市场招聘需求预测报告 上海公共招聘网（http://jobs.12333sh.gov.cn）近期对3000多家企业的抽样调查结果显示，各类用人单位对三季度本市经济发展趋势持乐观态度的约占41.4%，与上季度相比有所下降，但招聘需求与上季度相比基本持平。可以预计，三季度本市企业用工需求景气状况仍将继续保持稳定态势。 （一）55.5%的企业计划在三季度招聘员工，四分之一的企业招聘时优先考虑灾区务工者。 此外，“5?12”汶川地震后，本市企业踊跃开展不同形式的赈灾活动，以实际行动支援抗震救灾工作。调查数据显示，89.6%的企业愿意为灾区人民捐款捐物，25.3%的企业表示招聘时将优先考虑灾区务工者，31.4%的企业以不同形式慰问家乡受灾的员工。 （二）营销采购、行政办公、生产制造类岗位需求量大。 调查数据显示，三季度企业招聘计划中，需求量的岗位依次是营销采购类（14.1%）、行政办公类（10.1%）、机械技工类（9.8%）。 （三）行政办公、进出口贸易、财会审计类岗位需求量增长较快，生产制造、机械技工、安全保卫类岗位有所下降。 与二季度招聘岗位的分布情况相比，预计三季度行政办公类、进出口贸易类、财会审计类岗位所占比重将有所上升，其中行政办公类岗位升幅，约为2.3个百分点。生产制造类、机械技工类、安全保卫类岗位所占比重有所下降，生产制造类岗位降幅达2.6个百分点。 三季度本市企业计划招聘岗位分布情况（%） 岗位类型2008年3季度2008年2季度变化趋势营销采购类14.914.1↑ 行政办公类10.68.3↑ 生产制造类10.312.9↓ 客户服务类8.88.4↑ 机械技工类8.59.4↓ 工程技术类8.47.4↑ 财会审计类8.16.9↑ 餐饮、服务类4.64.5↑ 物流仓储类4.54.1↑ IT信息类3.93.4↑ 安全保卫类3.43.9↓ 设计创意类2.92.7↑ 进出口贸易类2.81.6↑ 交通运输类2.72.9↓ 社会公众服务类1.81.2↑ 法律、顾问、中介类1.00.5↑ 广告会展类1.00.5↑ 教育培训类0.80.4↑ 新闻媒体类0.50.5↑ 银行保险类0.40.4↑ 艺术表演类0.20.1↑ 其他5.45.9↓ 合计100100-- （四）多数企业表示，求职者取得的国家职业资格证书和技能状况，对公司的录用意向具有一定的影响。 调查数据显示，85.6%的企业表示在招聘录用新员工时，求职者所具备的国家职业资格证书和技能状况，对公司的录用意向具有积极的影响。这表明，国家职业资格证书已成为本市企业招聘、录用员工的重要参考要素。对于求职者来说，通过参加职业培训，掌握1-2门技能并取得国家职业资格证书，更容易赢得用人单位的青睐。 注： 匹配率是反映人力资源市场结构性矛盾的指标，其含义是指人力资源市场可能的匹配人数与各岗位的用人需求之比。当某一岗位的求职人数大于用人需求时，可能的匹配人数就是用人需求数；反之，当某一岗位的求职人数小于用人需求时，可能的匹配人数就是求职人数。以人力资源市场所有岗位的用人需求数和求职人数中的较小数相加，即可求得人力资源市场的匹配人数，匹配人数与用人需求总数的比值即为人力资源市场的匹配率。

来源：人力资源和社会保障部